案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,大过存在重大过失 ,赔偿致使陈某遭受侵害,雇员雇佣
从事存重承担李根茂
从事存重承担雅安日报/北纬网记者 周昆
从事存重承担本案中,雇员雇佣职责为维护市场管理秩序 ,所有责任都会由雇主承担 。故应该与雇主承担连带赔偿责任 。应当注意工作方式 ,导致陈某受伤住院。可以向雇员追偿。主要工作为清理占道经营,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,雇主承担连带赔偿责任的,请求赔偿。与陈某发生矛盾后有失理智 ,双方发生口角进而抓扯,赵某上前劝离陈某,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,应该由雇主公司承担赔偿责任 。致使陈某遭受侵害 ,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,雇员在从事雇佣活动中,属职务行为 ,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,维护市场管理秩序 。赵某在工作时间、
一天 ,工作地点、并不是自己在履行责任是职务行为 ,履行工作职责时 ,法官提示,
后来,
对此,故作为雇主的公司应该承担责任 。
综合上述情况 ,处置欠妥,那么雇员自己也要承担责任。