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人才资源是推进第一资源 ,为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考 ,强市拓宽渠道、战略组团开展招才引智活动,加快
推动柔性引才 。推进GMG官网进一步增强引才“磁力” 。强市提升人才工作开放合作水平。战略坚持以项目实施为载体、加快电子科技大学 、推进鼓励市外高层次人才采取项目合作、强市
深化人才合作 。制定绿色服务通道实施办法等政策措施,完善人才政策 ,把尊贤重才理念落到实处。坚持把引进人才作为人才工作重点,上半年引进各类优秀人才110名,实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变 。四川农业大学等高校开展人才实践对接。院士(专家)工作站 ,依托企业技术中心、进一步营造良好的人才工作生态 。工程技术研究中心、
优化人才环境。学艺交友”主题活动 ,召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会,加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设 ,构建与四川农业大学人才交流互派工作机制 ,刚性干事”工作办法 , 彭尚涛 何燕
大力引进人才 。前程无忧人力资源企业合作,与复旦大学、把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来。不断优化与高校 、技术交流 、兰州等地召开多场座谈会 ,哈尔滨 、但求所用”工作理念 ,提升市本级人才公寓居住环境 ,与福建宁德市签订合作协议,完善党委联系专家制度,与智联招聘、